به طور کلی غیرقانونی است که به شخصی بر اساس نژاد، رنگ یا منشاء ملی پیشنهاد شغلی ارائه نکنید. آیا قو،ن ضد تبعیض برای افراد دارای وضعیت مهاجرت متفاوت اعمال می شود؟

دانشگاه کالیفرنیا (UC) سیاستی را در سال 2023 تصویب کرد که به همه دانشجویان این امکان را می داد که بدون توجه به مهاجرت وضعیت کالیفرنیا حدود 80000 دانشجوی بدون مدرک دارد. مشاغل پردیس از دیرباز راهی برای دانشجویان برای پرداخت هزینه تحصیل و همچنین راهی برای شروع کار خود در رشته های تحصیلی بوده است.

با این حال، UC این سیاست را در سال 2024 اجرا نکرد و منجر به شکایت شد. مایکل دریک، رئیس دانشگاه کالیفرنیا، اعلام کرده است که این سیاست سیستم دانشگاه را در برابر مسئولیت قانونی ،ت فدرال باز می کند. فرماندار نیوسام لایحه ایالتی را که به ادامه این سیاست اجازه می داد وتو کرده بود.

در این دادخواست ادعا شده است که سیستم دانشگاه با نقض قانون اشتغال و مسکن منصفانه کالیفرنیا علیه دانشجویان تبعیض قائل شده است.

آیا قو،ن تبعیض در مورد مهاجر، که از نظر قانونی اینجا نیستند اعمال می شود؟

قانون حقوق مدنی فدرال منع می کند تبعیض شغلی بر اساس نژاد، رنگ، مذهب، جنس یا منشاء ملی. اگر همه مهاجران بدون در نظر گرفتن ظاهر یا ملیتشان مشمول قو،ن ی،، باشند، مهاجرت غیرقانونی به ،وان تبعیض بر اساس نژاد یا رنگ مشمول نمی شود. تبعیض بر اساس وضعیت مهاجرت مسلماً تبعیض مبتنی بر منشاء ملی است زیرا رفتار متفاوتی با شهروندان متولد شده طبیعی از مهاجران دارد. با این حال، تمرکز باید بر این باشد که آیا با مهاجران دارای وضعیت قانونی متفاوت به جای شهروندان و غیرشهروندان رفتار متفاوتی صورت می گیرد یا خیر.

به ،وان مثال، یک شهروند اسپ،ایی تبار طبیعی که والدینش اهل مکزیک هستند، باید بتواند یک شغل حقوقی در UC دریافت کند، زیرا او یک شهروند آمریکایی است که در ایالات متحده متولد شده است. اگر او پسر عموی دارد که به طور قانونی در کالیفرنیا به سر می برد، پس آن پسر عموی باید اجازه داشته باشد که یک شغل حقوقی در UC به دست آورد، مشروط بر اینکه همه مهاجران قانونی فرصت ی،، داشته باشند. از طرف دیگر، اگر پسر عموی دیگری به طور قانونی در کالیفرنیا نباشد، نباید به یک شغل حقوقی UC دسترسی داشته باشد، مگر اینکه UC خودش را مع، کند. تبعیض بر اساس وضعیت مهاجرت تبعیض بر اساس ملیت نیست زیرا پسرعموها هر دو اهل مکزیک هستند. این تمایز بر اساس این نیست که آنها از چه کشوری هستند، بلکه این واقعیت است که یک فرد یک مهاجر قانونی است در حالی که دیگری نیست. منشاء ملی آنها در این راه بی ربط است.

دو نگر، حامیان مهاجرت وجود دارد که این بحث را برانگیخته است. اول، این ترس وجود دارد که مهاجرت ممکن است به یک شیب لغزنده منجر شود. تفاوت بین مهاجر قانونی و غیرقانونی فقط یک مسئله کاغذبازی است. برخی از افراد هستند که به کاغذبازی فکر نمی کنند، اما ترجیح می دهند از رنگ پوست یا ظاهر استفاده کنند تا تصمیم بگیرند که آیا فردی مهاجر قانونی یا حتی شهروند است. با این حال، سیستم UC، یک سیستم مدارس ،تی، بعید است که در این شیب لغزنده شرکت کند. حتی اگر چنین شود، یک دعوای تبعیض شغلی بر اساس ملیت یا رنگ با شواهد واقعی احتمال موفقیت بیشتری نسبت به یک دعوای پیش از موعد بر اساس وضعیت مهاجرت دارد.

دوم، بسیاری از حامیان مهاجرت به حقوق بشر فکر می کنند. هر انس، بدون توجه به اینکه اهل کجاست و چه مدارکی دارد، فردی شایسته حقوق است. در حالی که حقوق بشر تا آنجایی که حمایت برابر از قانون، روند قانونی و آزادی بیان ارزشمند است، اولین تعهد ،ت ایالات متحده و ،ت های ایالتی آن در قبال شهروندان خود است. سیستم UC می تواند و باید شهروندان کالیفرنیا را قبل از هر ، دیگری در اولویت قرار دهد، مشروط بر اینکه تبعیض ناعادلانه ای علیه سایرین قائل نشود.

آیا به وکیل کار نیاز دارم؟

اگر فکر می کنید که کارفرمای شما حقوق قانونی شما را به ،وان یک کارگر زیر پا گذاشته است، باید یک محلی استخدام کنیدوکیل استخدامیبرای کمک بیشتر یک وکیل ماهر قانون کار می تواند به محافظت از منافع شما و دفاع از حقوق شما طبق قانون کمک کند. وکیل شما همچنین می تواند به شما در طرح دعوی حقوقی علیه کارفرما و/یا همکار و بازپرداخت خسارات وارده به شما کمک کند.