تصمیم اخیر دادگاه فدرال کانادا در Miawpukek First Nation در مقابل Howse، 2022 FC 1501 مجدداً این اصل را تأیید کرد که قضات ا،اج ناعادلانه بر اساس قانون کار کانادا، RSC 1985, c L-2 (“CLC“) نباید یک کارمند را به سمتی غیر از موقعیتی که قبل از ا،اج داشت بازگرداند.

زمینه

تریسی هاوس توسط اولین ملت Miawpukek استخدام شد (“MFN“) به ،وان مدیر، آموزش و توسعه اقتصادی (“انجام دادن“). در طول دوران استخدام خانم Howse، نگر، هایی در مورد نگرش و رفتار او نسبت به برخی از کارکنان وجود داشت. در دسامبر 2018، MFN تحقیقاتی را در مورد شکایتی از خانم Howse آغاز کرد و مشخص کرد که خانم Howse در محل کار آزار و اذیت داشته است. پس از بررسی گزارش تحقیق و یافته‌های آن، MFN به دلایلی به کار خانم Howse خاتمه داد.

قاضی که شکایت ا،اج ناعادلانه را شنید، فسخ را کنار گذاشت و به خانم هاوس دستور داد به طور مشروط به سمتی در MFN به غیر از مدیر TEDD بازگردد. MFN به دنبال بررسی قضایی این تصمیم به دادگاه فدرال بود.

قاضی فورلانتو از دادگاه فدرال موافقت کرد که ا،اج ناعادلانه ای وجود داشته است، با این حال، او معتقد بود که قاضی از اختیارات خود بر اساس قانون تجاوز کرده است. CLC با دستور بازگرداندن خانم هاوس به سمتی غیر از موقعیتی که قبلاً قبل از ا،اج داشت.. در بررسی رویه قضایی، قاضی فورلانتو بر این اصل تاکید کرد که یک قاضی فقط باید یک کارمند را در همان سمتی که در زمان ا،اج داشت بازگرداند. او خاطرنشان کرد که برای اجرای دستور بازگرداندن به موقعیتی غیر از موقعیتی که در پایان پایان کار داشت، کارفرما موظف است “یک موقعیت جدید ایجاد کند یا با ا،اج یا انتقال کارمندی که قبلاً آن را اشغال کرده است، یک موقعیت موجود را آزاد کند.” این موضوع به قاضی بازگردانده شد تا با در نظر گرفتن محدودیت‌های مندرج در قانون، به موضوع جبران خسارت رسیدگی کند. CLC.

غذای آماده برای کارفرمایان

این یک تصمیم مفید برای کارفرمایان است. در حالی که CLC بر اساس این قانون، به داوران صلاحیت اصلاحی نسبتاً گسترده ای اعطا می شود CLC، این پرونده محدودیت های مربوط به آن مرجع اصلاحی را مجدداً تأیید می کند ، به طوری که یک قاضی نباید کارمندی را به موقعیتی غیر از موقعیتی که قبل از ا،اج در اختیار داشت بازگرداند.

برای مشاهده اصل مقاله اینجا را کلیک کنید

محتوای این مقاله به منظور ارائه راهنمای کلی در مورد موضوع است. باید در مورد شرایط خاص خود از یک متخصص مشاوره بگیرید.

مقالات پرطرفدار در مورد: استخدام و منابع انس، از کانادا