از TikTok به دلیل عدم پرداخت حقوق اضافه کاری به کارکنان شکایت کرد

قو،ن اضافه کاری مانند قانون استانداردهای کار منصفانه نوشته شده است از زمان کارمندان در صورتی که بیش از 40 ساعت در هفته کار کنند محافظت می کند. با این حال، برخی از کارفرمایان ممکن است برای صرفه جویی در چند دلار از قانون دوری کنند. در آن مثال، شرکت ممکن است مجبور شود به کارمند بدهی خود را بپردازد.

دو کارمند سابق TikTok شکایت کرده اند که ادعا می کنند این شرکت محبوب رسانه های اجتماعی از پرداخت چند ساعت اضافه کاری هفتگی آنها خودداری کرده است. این دادخواست ادعا می کند که کارمندان فروش فعلی و سابق وجود دارند که رد شده اند دستمزد توسط TikTok.

یکی از کارمندان توسط دو تن از مدیرانش گفته شد که او باید برای موقعیت فروش خود اضافه کار کند. گفته می شود که مدیران به او گفته اند که او «ا،امی» است و این «انتظار» برای سمتش بوده است. این کارمند به طور متوسط \u200b\u200bحدود 12 ساعت اضافه کاری در هفته بدون دستمزد اضافه کار به مدت دو سال کار می کرد تا اینکه کاملاً در نوامبر 2023 بود.

این شکایت TikTok را متهم می کند که آگاهانه از پرداخت اضافه کاری به کارکنان فروش خود با طبقه بندی اشتباه دو نماینده فروش به ،وان معاف از اضافه کاری خودداری کرده است. یکی از نمایندگان فروش ،ن زده است که او 65 ساعت یا بیشتر در هفته کار کرده است. کارمند دیگر ادعا می کند که او در تعطیلات آ، هفته اضافه کار می کرد یا در دفتر یا از راه دور از خانه. او حتی در تعطیلات ناهار خود کار می کرد. این شکایت به دنبال بازپس گیری دستمزدهای معوقه کارمندان سابق است.

کارکنان از چه استانداردهای پرداختی برخوردارند؟

زیر قانون استانداردهای کار منصفانه (FLSA)، اگر کارکنان بیش از 40 ساعت در هفته کار کنند، کارفرمایان آن ها باید «با نرخی که کمتر از زمان و نیمی از نرخ معمول دستمزدشان نباشد» به آنها پرداخت کنند. کارفرمایان باید سوابق دقیق و درستی از دستمزد، ساعات کار و سایر اطلاعات مربوط به نرخ دستمزد را نگه دارند.

برخی از کارمندان هستند که طبق FLSA نیازی به پرداخت اضافه کاری ندارند. این کارمندان عبارتند از:

• کارمندان اجرایی، اداری، حرفه ای یا خارج از فروش بر اساس حقوق پرداخت می شوند.

• کارمندان فروش موسسات ،ده فروشی یا خدماتی که به صورت کمیسیون کار می کنند.

• متخصصان کامپیوتر که حداقل 27.60 دلار در ساعت درآمد دارند.

• موسسات فصلی یا تفریحی؛

• فروشندگان، قطعه سازان یا مک،ک های نمایندگی های خودرو؛

• رانندگان، کمک های راننده، لودرها یا مک،ک ها؛ یا

اگر کارفرما برای اجتناب از FLSA کارمندی را به اشتباه طبقه بندی کند، FLSA و قو،ن بالقوه علیه آن را نقض می کند. تقلب اگر قرار بود سوابق با مجازات شهادت دروغ تهیه شود. اگر کارمندی از شرکت دزدی کند، اگر کارفرما تصمیم بگیرد به پلیس زنگ بزند و او را به جرم دزدی دستگیر کند، هیچ ، نمی تواند کارفرما را از نزدیک حدس بزند. کارفرمایی که وقت یک کارمند را می دزدد ممکن است دستگیر نشود، اما باز هم باید پاسخگو باشد و به کارمند خسارت پرداخت شود.

آیا به وکیل کار نیاز دارم؟

اگر فکر می کنید که کارفرمای شما حقوق قانونی شما را به ،وان یک کارگر زیر پا گذاشته است، باید یک محلی استخدام کنیدوکیل استخدامیبرای کمک بیشتر یک وکیل ماهر قانون کار می تواند به محافظت از منافع شما و دفاع از حقوق شما طبق قانون کمک کند. وکیل شما همچنین می تواند به شما در طرح دعوی حقوقی علیه کارفرما و/یا همکار و بازپرداخت خسارات وارده به شما کمک کند.